Auswahl und Einsatz zusätzlicher personalpsychologischer Tests - www.hr-training-personalauswahl.de
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Auswahl und Einsatz zusätzlicher personalpsychologischer Tests

 

Es ist wichtig, die richtigen Eignungstests für die anstehenden Aufgaben einer Tätigkeit einzusetzen. Bei der Auswahl helfe ich Ihnen unter Beachtung psychometrischer Qualitätsstandards.

Einführung von Tests

  • Geeignete psychologische Tests werden Ihnen hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit und Leistungsfähigkeit für das Personalauswahlverfahren von mir vorgeschlagen.
  • Support bei der Aufstellung eines Kriterienkatalogs und Nennung von möglichst kostengünstigen Bezugsquellen für gesuchte Testkriterien.
  • Training von Recruitern zum Einsatz von Tests

Überprüfung vorhandener Tests

  • Bisher eingesetzte psychologische Tests prüfe ich nach wissenschaftlichen Fachkriterien auf Ihre Qualität im Personalauswahlverfahren und mache Ihnen gegebenenfalls als unabhängiger Berater Verbesserungsvorschläge.

 

Dauer des Checks und Beratung zu geeigneten Tests, ohne Training der Recruiter: ca. 4 Std. Die Tests kaufen Sie nicht bei mir, sondern bei den jeweiligen Testverlegern bzw. Autoren.



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Kursteilnehmer

 

Preise und Termine auf Anfrage

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Getestet werden sollen Wahrnehmungsfähigkeiten, Konzentration und Durchhaltevermögen. Der Beitrag illustriert humorvoll die überlegenen Wahrnehmungsfähigkeiten von Delay (Will Smith), um effektiver zum Ziel zu gelangen. Statt unsinnige Bedingungen durchzuhalten, zeigt Delay, wie er diese einfach zu seinem Vorteil verändern kann. Um außerirdische Kreaturen zu bekämpfen, soll offensichtlich neben dem schriflichen Psychotest genau dieses "Querdenken" statt angepasstem Verhalten getestet werden, denn später wird er als der beste Kandidat ausgewählt. So zeigt die Episode auch, dass schriftliche psychologische Tests alleine nicht ausreichen, sondern eine wichtige Zusatzprüfung sind. Es gilt dann die richtigen Tests zu nutzen.