Training für Recruiter: Einstellungs-Interviews psychologisch führen - www.hr-training-personalauswahl.de
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Personalpsychologische Einstellungsinterviews führen - Training

 

Ziele des Seminars
  • Ihre Recruiter / Personaler und Führungskräfte bei dem heutigen personalpsychologischen Wissensstand für eine präzise und effiziente Personalauswahl in Gruppen zu qualifizieren
  • Online-Ratgeber, Trainings führen dazu, dass praktisch jeder qualifizierte Bewerber sich irgendwie auf das Gespräch vorbereitet hat, sich von seiner besten Seite zeigt und die typischen Fragen und Antworten kennt.
  • Das macht erforderlich, die Vorgehensweise bzw. die Gesprächsführung in Bewrbergespächen anforderungsbezogen zu professionalisieren, um valide Informationen zu erhalten.

 

Aus dem Inhalt des Interviewtrainings für Recruiter und Führungskräfte
  • psychologische Gesprächs- und Fragetechniken
  • Gesprächsstrategien und eignungsdiagnostische Interviewformen
  • Der Interviewprozess
  • Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung
  • Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen
  • Simulierte Gesprächssituationen mit Videoaufzeichnungen
  • Interpretation von Körpersprache, u.a. Lügen entlarven
  • Arbeits- und Anforderungsanalyse, ggf. in Verbindung zum Kompetenzmodell des Unternehmens

 

Methoden im Seminar bzw. in der Schulung von Bewerbergesprächen

Lehrgespräch, Übungen, Simulation von Gesprächsphasen mit Video-Übertragung aus einem Besprechungsraum, Feedback, Video-Analyse

 

Empfohlene Dauer
  • 20 Unterrichtseinheiten à 45 min., auch Verteilung auf Do/Fr/Sa möglich.
  • Follow-up Training nach 6-8 Wochen mit 4-6 Unterrichtseinheiten

 

Honorar
  • pro Unterrichtseinheit inkl. Vor- und Nachbereitung sowie Unterlagen für die Teilnehmer
  • 4 - 8 Teilnehmer/innen pro Seminar sind ideal
  • Videoausrüstung ist inklusive und wird mitgebracht, Sachkosten pro Teilnehmer entstehen für ein Fachbuch in Höhe von 30 Euro und ggf. für Prüfungsgebühren an der Deutschen Psychologenakademie und die Zertifizierung 165 Euro.
  • Reisekosten
  • Für den Raum München können angenehm ausgestatte Seminarräume ggf.  günstig organisiert werden


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Kursteilnehmer

 

Preise und Termine auf Anfrage

 

Dieser Beitrag zeigt zum Beispiel anschaulich, wie wenig die direkte Frage nach den Stärken und Schwächen von Bewerbern nützt.