Seminarangebot zu Personalmanagement - www.hr-training-personalauswahl.de
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Personalpsychologische Vorstellungsgespräche führen (Videotraining)

Mit mehr Verstand als Bauch ins Vorstellungsgespräch

Online-Ratgeber, Sachbücher und Trainings führen dazu, dass praktisch jeder qualifizierte Bewerber sich irgendwie auf das Gespräch vorbereitet hat, sich von seiner besten Seite zeigt und die typischen Fragen und Antworten kennt. Das macht erforderlich, das Gespräch mit Hilfe psychologischen Wissens professionell zu führen, um valide Informationen fuer die Personalauswahl zu erhalten.

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Bewerberauswahl Basics: damit es von Anfang an passt

Das gesamte Verfahren: Anforderungsanalyse, Unterlagenauswahl, Interview, Testverfahren, Einstellungsprozess

Auswahlverfahren in Unternehmen sind dann erfolgreich, wenn sie durch die methodische Vorgehensweise und die spezielle Qualifikation der Recruiter tatsächlich immer die besten Kandidaten identifizieren. Ein Seminar das in zwei Tagen die fachlichen Grundlagen vermittelt.

Bewerberauswahl Basics: damit es von Anfang an passt

Effektives Recruiting

Mehr passende Bewerber und eine solide Vorauswahl

Entscheidend ist, die richtigen Bewerber anzuwerben und aus dem Bewerbereingang in der Vorauswahl die erfolgreichsten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren. Oft ist die Eignung nicht auf den ersten Blick erkennbar. Lebensveränderungen und Brüche im Lebenslauf  sind in unserer modernen dynamischen Zeit häufig.  Nach welchen Kriterien muss man bei der Auswahl fachlich-methodisch vorgehen, damit sehr geeignete Bewerber nicht verfrüht aussortiert werden?

Effektives Recruiting

Personaldiagnostische Tests für die Führungskräfteauswahl und -entwicklung

Überblick über Testarten, -qualität und -anwendung

Durch das Seminar können sie beurteilen, ob und welche diagnostischen Tests in ihrem Unternehmen für die Führungskräftebeurteilung zukünftig nützlich sind.

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Qualitätssystem im Recruiting an allen Standorten

Schnell und sicher TOP-Mitarbeiter finden

 

Verbessern Sie damit den Personalauswahlprozess kontinuierlich und filtern im Vergleich zu anderen Unternehmen methodisch zuverlässiger die Top-Bewerber für Stellen heraus. Durch einheitliche, qualitätsvolle Auswahlprozesse lässt sich zudem auf Bewerberseite ein Imagezugewinn in der Arbeitgeberattraktivität erreichen.

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Die Zukunft des Recruiting

Neue, verbesserte Recruitingverfahren liegen im Trend, heute ist mehr möglich. Sie wollen als Recruiter ganz vorne mit dabei sein und moderne Trends kennen und nutzen?

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Der Kosten-Nutzen Nachweis für die Personalentwicklung

Bildungscontrolling für messbare Wirksamkeit einsetzen

Der Return von Weiterbildungsmaßnahmen ist statistisch gering: nur 10-20% des Know-how, das in der Weiterbildung vermittelt wird, wird am Arbeitsplatz eingesetzt.

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Workshop: Die Praxis der Personalentwicklung

Aufbau-Workshop

Anhand konkreter Herausforderungen erarbeiten Sie im Bereich der Personalentwicklung Lösungen für die Unternehmenspraxis.

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Mitarbeiter als Führungskraft erfolgreich methodisch weiterentwicklen (Praxistraining)

Wie kann man mit den Schwächen der Mitarbeiter richtig umgehen und gezielt die richtigen Kompetenzen im Team aufbauen, so dass es zu positiven Veränderungen kommt? Und wie entwickelt man hochproduktive Teams und bleibt deren langfristig geschätzter Leiter?

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Internationale Personalentwicklung gestalten

Der Internationalisierung des Geschäfts Rechnung tragen

Globale Geschäftsprozesse erfordern internationale Personalentwicklungsstandards und eine internationale Führungskräfteentwicklung.

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Kursteilnehmer

 

Preise und Termine auf Anfrage